¿Se Resbaló, Cayó y Golpeó la Cabeza en el Trabajo?
Los accidentes de resbalones y caídas causan más lesiones cerebrales traumáticas de lo que la mayoría de la gente cree. Cuando su cabeza golpea un piso duro, el daño puede ser severo.
Puede Tener DOS Reclamos Separados
Beneficios de Compensación Laboral MÁS una demanda de terceros por daños completos
Entendiendo las Lesiones Cerebrales por Resbalones y Caídas en el Trabajo
Los accidentes de resbalones y caídas son la principal causa de lesiones cerebrales traumáticas en muchos lugares de trabajo. Cuando los trabajadores resbalan en pisos mojados, tropiezan con obstáculos o caen en superficies heladas, golpearse la cabeza contra concreto, baldosas o equipos puede causar conmociones, fracturas de cráneo y hemorragias cerebrales.
Advertencia Importante
La mentalidad de 'solo me golpeé la cabeza' es peligrosa. El cerebro puede golpearse contra el interior del cráneo incluso sin lesión externa. Síntomas como dolores de cabeza persistentes, dificultad para concentrarse, irritabilidad o problemas de sueño que aparecen días después de una caída son señales de alerta.
Escenarios Comunes
Pisos mojados por derrames, trapeado o fugas
Pasillos y estacionamientos helados o nevados
Tropezar con cables, escombros o superficies irregulares
Escaleras y áreas de trabajo mal iluminadas
Tapetes sueltos o pisos dañados
Grasa o aceite en pisos de restaurantes/fábricas
¿Quién Más Puede Ser Responsable?
Más allá de la compensación laboral, estos terceros pueden deberle compensación adicional:
Propietario del inmueble (responsabilidad de instalaciones por condiciones peligrosas)
Empresa de limpieza (no marcó pisos mojados)
Contratista de remoción de nieve (tratamiento negligente del hielo)
Empresa de mantenimiento de edificios
Fabricante de pisos o tapetes defectuosos
Otra empresa que comparte su espacio de trabajo
Un caso de terceros puede proporcionar compensación por dolor y sufrimiento, salarios perdidos completos y daños futuros que la compensación laboral no cubre.
Evaluación Gratis: (833) 898-4587Revisión Gratis del Caso
Descubra si tiene DOS reclamos - no cuesta nada preguntar