Lesión Cerebral Mortal en el Trabajo: Beneficios por Fallecimiento Bajo la Ley de Compensación de PA

Cuando una Lesión Cerebral Laboral se Convierte en una Lesión Mortal

Una lesión cerebral traumática es una de las cosas más catastróficas que pueden ocurrir en el trabajo. Cuando una LCT cobra la vida de un trabajador—ya sea en el lugar de una caída, en un accidente de camión o equipo, o días después en el hospital—la Ley de Compensación Laboral de Pennsylvania ofrece beneficios diseñados para proteger a la familia que queda atrás. Estos se llaman beneficios por fallecimiento y se solicitan mediante una petición de reclamo mortal.

Nada puede deshacer la pérdida de un esposo, esposa, madre, padre, hijo o hija. Pero la ley de Pennsylvania reconoce que cuando una lesión laboral causa la muerte, los dependientes del trabajador no deben perder también los ingresos de los que dependía la familia.

Qué Incluyen los Beneficios por Fallecimiento Bajo la Ley de PA

Cuando una lesión cerebral relacionada con el trabajo es mortal, la Ley generalmente ofrece tres categorías de beneficios:

1. Beneficios Semanales por Pérdida de Salario para Dependientes

Los dependientes sobrevivientes reciben pagos semanales calculados como un porcentaje del salario semanal promedio (AWW) del trabajador fallecido. El porcentaje depende de quién sobreviva al trabajador—un cónyuge solo, un cónyuge con hijos, o hijos solos.

2. Un Subsidio de Entierro y Funeral

La Ley ofrece un subsidio establecido por ley para gastos razonables de entierro y funeral. Esto se paga además de los beneficios semanales.

3. Pago Continuo de Facturas Médicas

Si el trabajador recibió tratamiento médico por la lesión cerebral antes de fallecer—cirugía de emergencia, estancia en cuidados intensivos, rehabilitación—esas facturas médicas razonables y necesarias relacionadas con la lesión laboral siguen siendo responsabilidad del seguro de compensación laboral.

El Requisito Clave: La Lesión Debe Estar Relacionada con el Trabajo

Para recuperar los beneficios por fallecimiento, la familia debe demostrar que la lesión cerebral mortal ocurrió en el curso del empleo y estaba relacionada con ese empleo. Las aseguradoras aún pelean estos reclamos, argumentando que la muerte tuvo otra causa o que una condición preexistente fue la culpable.

Dos Posibles Caminos Tras una Lesión Cerebral Mortal en el Trabajo

Las familias a menudo se sorprenden al saber que puede haber dos reclamos legales separados:

• El reclamo por fallecimiento de compensación laboral (petición de reclamo mortal). Es un reclamo sin culpa contra el seguro del empleador. Solo debe probar que la muerte estuvo relacionada con el trabajo. Esta es el área que el Abogado Michael Cardamone, un Especialista Certificado en Compensación Laboral, maneja directamente.
• Un reclamo de muerte por negligencia de terceros. Si alguien que no es el empleador causó la muerte—un conductor negligente, un fabricante de máquinas defectuosas—la familia también puede tener una acción por muerte por negligencia. Como es un asunto de lesiones personales, trabajamos con nuestros respetados y altamente experimentados colegas de lesiones personales para perseguirlo. No afirmamos manejar ambos nosotros mismos.

Por Qué las Familias Llaman a un Especialista Certificado

Las peticiones de reclamo mortal son legal y emocionalmente complejas. Las aseguradoras saben que las familias en duelo son vulnerables y pueden aceptar mucho menos de lo que permite la ley.

Llámenos al (833) 898-4587 para una consulta gratuita y confidencial. No hay honorarios a menos que recuperemos para su familia, y estamos disponibles 24/7.